为深入推进纪律作风集中整治活动，查深查实纪律作风问题，进一步转作风、提质效、促发展，按照联社纪律作风集中整治活动安排，8月21日至22日，略阳联社组织全体中层管理人员分两批在联社7楼会议室集中开展了自查问题剖析会。联社班子成员、中层管理人员参加会议。

会上，35名中层管理人员逐一登台发言剖析，分别从思想观念、工作作风、服务质量、工作效能、推诿扯皮等方面结合自身实际认真查摆问题，深刻剖析问题成因，并形成了后期整改措施。在剖析环节，包抓机构分管领导和部门负责人根据发言情况，结合日常工作表现，对机构负责人现场进行了点评，指出个人和机构当前所存在的实际问题，提出了新的目标和意见建议；各分管领导对条线管理部门负责人进行了了客观合理的评价，提出后期改进措施，为更好发挥部门职能挥作用明确了努力方向。会上自我剖析严肃认真、深刻全面，批评建议毫无保留、一针见血，总体氛围热烈，剖析既找问题又找具体表现事例，做到了见人见事见思想，真正触及到灵魂深处；剖析人员针对提出的意见建议认真进行了记录，梳理，并现场逐一表态。

联社党委书记龚少峰对总体剖析情况进行了点评，肯定了大家本着对自己负责、对组织负责的态度，敢于揭短亮丑，敢于正视问题和不足，切实转变纪律作风，为深化问题整改营造了良好的氛围，同时也指出面对当前联社经营现状，大家剖析还存在认识高度不够，剖析深度不够，查找问题浮于表面，整改措施不实不细，面对整改目标，表态没底气、绕圈子、走形式，对既定工作任务不敢拍胸脯，满篇“力争完成”“争取达到”等突出问题，究其问题根源在于务实精神不够，精细化管理不够，安于现状、进取精神不足，缺乏斗争精神等，希望大家以此次纪律作风集中整治活动为契机，切实抓好反思整改提升。并对下阶段纪律作风集中整治活动提出了三点要求：一是要加强领导，推动活动持续升温。联社班子成员要主动担当作为，下沉到所包抓的部门和机构督促任务进度和问题整改，抓好承诺践诺的落实落地，将工作压力传导到基层，让每名员工从心里有触动、有反思、有感悟、有改变。二是要加强问责，推动活动走深走实。在纪律作风集中整治活动开展期间，强化督导检查，对于屡教不改、违反联社决策部署的机构或个人，从严从快从重处理。三是要落实整改，推动活动取得成效。面对联社经营形势，全体干部职工要切实增强责任感和紧迫感，自我加压、主动作为、狠抓落实，聚焦短板弱项精准施策，全面完成既定目标，将纪律作风整治活动成效最终体现在业务经营发展质效上。

供稿人：任艳花