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    农发行汉中市分行搭建平台助力青年成长成才
作者:农发行汉中市分行 赵莎    发布于:2021-01-05 09:54:44    浏览 (1193)
摘要:青年是推进改革发展和现代化建设不可或缺、无可替代的重要力量。一直以来,农发行汉中市分行党委高度重视青年队伍建设,聚焦青年员工培养机制,准确把握青年员工思想上的新变化、新特点、新状况,针对青年有激情、有活力的特点,搭建各种平台,助力青年员工成长成才。

      青年是推进改革发展和现代化建设不可或缺、无可替代的重要力量。一直以来,农发行汉中市分行党委高度重视青年队伍建设,聚焦青年员工培养机制,准确把握青年员工思想上的新变化、新特点、新状况,针对青年有激情、有活力的特点,搭建各种平台,助力青年员工成长成才。

       农发行汉中市分行共有员工160人,平均年龄37.7岁,其中35岁以下青年员工70人,占比44%;副科级以上干部42人,平均年龄42.9岁,其中35岁以下青年干部6人,占比14%。该行突出青年主体,着力做好青年员工的思想教育、岗位培养、综合管理及搭建展示平台等工作,为全行经营发展提供了坚实的人才保障。
      打造学习教育平台,强化培养机制
      农发行汉中市分行党委坚持深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真贯彻党的群团工作会议、团的十八大各项决策部署,以加强青年思想教育为主线,以服务全行中心工作为目标,以促进青年成长成才为重点,以丰富多彩的活动为载体,扎实推进农发行青年工作。加大员工教育培训,按照“需什么、学什么,缺什么、补什么”的要求,进行各岗位精准培训,充分利用班后2小时时间,面向全行范围开展“夜校”培训,坚持“跟班轮训”、项目带人等模式,分层分批加强员工能力培训和实践锻炼,为各项工作任务完成提供坚强有力的人才支撑。细化青年员工动态管理,持续开展谈心谈话,主动关心员工、尊重员工,了解员工学习、工作、生活中的新变化,注重人文关怀。
      打造创先争优平台,营造成才氛围
      该行注重以党建工作为引领,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以提升综合素质为重点,以营造成才氛围为抓手,积极开展丰富多彩的知识讲座、主题团日及社会公益等活动,提升青年员工职业素养。着力加强青年员工“推优入党”,3年来,共有9余名优秀青年经团组织“推优”发展成为党员。坚持发挥先进青年员工的示范作用,加大先进典型人物及事迹宣传,持续推进对优秀青年的评选,促使广大青年员工不断激发个人潜能,为业务发展添动力。3年来,该行共有7人获得上级行表彰。注重眼于全行可持续发展和青年人才前瞻性培养,落实青年干部队伍梯队建设。3年来,通过公开竞聘提拔副科级干部12人。鼓励青年员工交流轮岗。加强青年员工岗位交流,对同一岗位工作3年以上的优秀青年领导干部有计划地安排轮岗,强化多岗位锻炼、多条线历练。该行还积极组织青年员工履行社会责任,参与志愿服务活动,开展以青年员工为主体的扫黑除恶、防电信网络诈骗、反洗钱、存款保险等金融知识宣传工作;向该行对口帮扶村——勉县新铺镇漩水坪村,驻派青年干部开展驻村帮扶工作。
      打造宣传交流平台,激发青年活力
      该行始终坚持以人为本,将青年员工培养与农发行企业文化建设紧密结合,引导他们讲忠诚、有情怀、肯担当。举办“忆行史、悟初心、担使命”青年月活动,开展全市优秀青年代表座谈会,“以责任和担当书写无悔青春”青年员工演讲比赛,进一步弘扬实干兴行的主旋律,激励青年员工爱岗敬业、奋发有为、建功立业。成立志愿者服务队和党员突击队,同时加大对在服务脱贫攻坚、全行重点工作领域有突出表现的青年员工的重点培养,教育引导青年砥砺报国之志、实践报国之行。召开新员工座谈会,要求新入职员工时刻怀揣家国情怀,提升专业素养,岗位工作上胸怀大局、敢于担当。注重为青年员工提搭建展示平台,由青年员工参演的存款保险宣传片《懂你》荣获人行西安分行存款保险制度建立五周年优秀宣传作品评比优秀作品奖;微电影《新居》荣获汉中市银行业协会举办的“脱贫攻坚路 洒满银行情”微视频大赛组织奖和最佳摄影奖。积极参与农发行系统“我所经历的脱贫攻坚故事”分享会,青年驻村干部入围总行分享会15人初步建议名单。组织员工积极参与“坚韧不拔 砥砺前行”陕西省金融行业第二届摄影艺术作品展,营业室员工报送的包含对祖国、农政策性金融事业热爱之情的《暮色龙岗》《山高水长》分别获得艺术类一等奖、优秀奖。
      打造创新发展平台,提升干事热情
      该行持续打造团队文化,坚持在实践中助力青年员工主动成长成才,在全行业务发展方面发挥主力军作用。积极引导青年立足岗位,为业务经营创新创效,使青年员工聚焦市场营销、业务创新等重点领域。成立青年志愿者服务队,组建青年员工突击队,集中力量开展特色攻坚行动,为农发行转型发展作出积极贡献。建立青年宣传教育机制,推进全行青年坚定信念、凝聚共识,做投身“四大工程”建设的传播者;建立青年调研参谋机制,推进全行青年群策群力、汇集智慧,做投身“四大工程”建设的推动者;建立青年业务攻坚机制,推进全行青年攻坚克难、奋勇拼搏,做投身“四大工程”建设的践行者;建立青年创新争先机制,推进全行青年融智融力、锐意进取,做投身“四大工程”建设的开拓者;建立青年人才保障机制,推进全行青年学习提升、练就本领,做投身“四大工程”建设的佼佼者。主动适应“微时代”特点,组建青年员工宣传队伍,用好、用活新闻媒体平台,鼓励青年以微信工作群、新闻媒体等及时宣传“比学赶超”营销工作亮点,在全行营造转型发展积极向上的浓厚氛围。

 

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