为提升全行中青年干部的管理能力，搭建中层干部上级与下属沟通桥梁，使之学会用新思想、新方式管理员工，通全力打造一支精锐、高素质的中青年团队，9月22日至23日，建行汉中分行开办了2022年“头雁工程”中青年干部培训班，来自全辖共计55名中青年干部参加本次培训。

      分行党委高度重视此次培训，党委书记、行长车宝龙同志亲临培训现场作开班讲话。他指出，基层员工队伍是高质量发展的人才保障，青年员工更是创新发展的开拓者，作为中青年管理者，更应不断提高自身的专业水平和服务客户的能力，创新带队管理方式，提升整体价值创造力与市场竞争力。他强调，本次课程是结合分行发展现状，经过反复斟酌后定制的课程内容，能有效开拓大家的宏观视野、提升管理水平，希望大家能安心学习、用心钻研、以达到实际培训效果，提升分行整体业务水平。

      本次培训班设置“管理赋能”与“宏观经济”两大模块，通过“领导者与管理者”管理课程建立系统化的管理认知，提升中青年干部队伍管理水平。通过“2022年国内外宏观经济形势分析与银行数字化转型”专项课程，充分了解市场变化，加强宏观经济的理解与分析，深刻理解国家战略方向，开拓管理者视野。
      学习的过程不止是纵向的传导，也需要学员之间横向的互动。本次培训班充分运用集体智慧，搭建小组交流平台，对“经营与管理的本质、过程管理的方式方法、目标冲突如何化解、团队沟通主要障碍解决方式”等内容进行研讨，引导学员群策群力破解经营和发展难题，用旧知激发新知，激荡思维，共同进步。

      两天的培训全程采用体验式教学，以学员为中心，引导学员从个体和整体两个角度进行思考，发现优点，弥补短板，收获更高效的管理技能。参训学员纷纷表示，本次培训氛围轻松、收获满满，在未来工作中将学用结合，进一步增强解决问题的能力、攻坚克难的能力、群众工作的能力，奋发担当、做有所为。
      建行汉中分行将持续做好项目组织培训工作，及时总结复盘、萃取经验，将培训经验运用到全行培训教育工作中，促进培训成果有效转化为全行干部人才队伍建设成果，持续提升分行人才队伍综合管理水平。